Le nostre aziende stanno tutte andando incontro, a velocità diverse, al ricambio generazionale che richiamerà sempre più abilità di ingaggio e innovazione nella gestione delle risorse umane. Grazie alla partecipazione alla stesura del Phygital Work Manifesto, è stato interessante l’approfondimento degli elementi caratterizzanti le generazioni native digitali nel mondo del lavoro. Molti di loro sono nostri figli o nipoti o figli di amici. Aspettative e ambizioni da realizzare simili e diverse, allo stesso tempo, dalle nostre generazioni. Stili di comunicazione, di relazione e di linguaggio nuovi e differenti. Il primo passo è saperlo. Il secondo è lavorare con la diversità generazionale per costruire un futuro sostenibile per organizzazioni e persone.