PHYGITAL
WORK
MANIFESTO

Arrow

Il Phygital Work Manifesto è un documento ispirazionale per la trasformazione digitale dei contesti lavorativi.

Il Phygital Work Manifesto nasce per orientare i decision maker aziendali nello sviluppo di modelli organizzativi attrattivi per le generazioni native digitali. È stato redatto da quasi 30 manager delle risorse umane, del marketing e della comunicazione.

 

Arrow

.01

Un ambiente di lavoro Phygital è guidato dalla forza di un perché.

Arrow

.02

Un ambiente di lavoro Phygital è agile e integra la dimensione del lavoro online a quella offline

Arrow

.03

Un ambiente di lavoro Phygital è un ambiente di condivisione che promuove il senso di appartenenza

Arrow

.04

Un ambiente di lavoro Phygital promuove il valore dell'unicità della persona

Arrow

.05

Un ambiente di lavoro Phygital valorizza le diversità anche come catalizzatore di innovazione e opportunità di contaminazione

Arrow

.06

Un ambiente di lavoro Phygital si distingue per un senso di responsabilità diffusa​

Arrow

.07

Un ambiente di lavoro Phygital si distingue per lo spirito di imprenditorialità

Arrow

.08

Un ambiente di lavoro Phygital si basa su un senso di leadership diffusa

Arrow

.09

Un ambiente di lavoro Phygital è piacevole da vivere

Arrow

.10

Un ambiente di lavoro Phygital è sostenibile

Tra le imprese che hanno collaborato: Digital Dictionary, Great Place to Work, Nielsen, Indeed, Sisal, Chubb, Publicis Groupe, Imprima, Atlas Copco, Aegis, Spice con il supporto tecnologico di Google, HubSpot e Oracle.

Andrea Cioffi
CEO & Partner Digital Dictionary

La trasformazione digitale non è più un'opzione per le imprese, bensì una sfida da vincere per competere nei mercati e per essere attrattivi nei confronti delle nuove generazioni. Il Phygital Work Manifesto aiuterà professionisti e imprese a orientare i programmi di cambiamento necessari nei prossimi anni.

Monica Bormetti
Psicologa, consulente di Benessere Digitale

La distinzione tra fisico e digitale sparisce ogni giorno di più e in questo contesto le organizzazioni devono costruire nuovi modi di lavorare. Per affrontare al meglio la rivoluzione tecnologica che stiamo vivendo è però necessario partire dalle persone. Il Phygital Work Manifesto mette al centro l'uomo proponendo delle linee guida per tutte le imprese che guardano al futuro.

Alessandro Zollo
Owner & CEO Great Place to Work

Il mondo del lavoro sta vivendo una delle sue rivoluzioni più importanti. Digitalizzazione, sicurezza, diversity, sostenibilità e innovazione sono le direttrici su cui le organizzazioni si stanno confrontando per garantire un futuro a se stesse. Il Phygital Work Manifesto rappresenta il modello interpretativo che le aiuta a costruire il lavoro di domani.

Alessandro Mocca
HR Consulting Manager AHCG - Aegis Human Consulting Group

Le organizzazioni stanno vivendo in un’era dove il cambiamento è diventata una costante e le persone sono i veri attori del cambiamento stesso. Il Phygital Work Manifesto accompagnerà le aziende a fare in modo che abbiamo al centro la libertà delle persone che le abitano, in quanto libertà e condivisione promuovono il senso di appartenenza.

Alberto Dal Sasso
Managing Director Nielsen Ad Intel

IAA ha nella propria mission e nel proprio DNA di rappresentare la bussola della Marketing Community internazionale. Essere attrattivi verso le nuove generazioni (digitali) rappresenta una necessità primaria per le imprese in uno scenario di sempre crescente competizione. Il progetto PWM vuole essere il "compass" che guidi verso la giusta direzione.

Riccardo Guggiola
Fondatore GAMS Platform

Il Phygital Manifesto dà a tutti i datori di lavoro una nuova consapevolezza della gestione delle risorse umane in un mondo digitale in costante evoluzione. Un importante strumento che permette di focalizzarci sul capitale umano e sul rapporto con gli altri, per essere più produttivi, più determinati e più felici.

Adib Mouchanan
Responsabile Partner HubSpot in Italia

Diventa sempre più importante conoscere "Il Cliente Interno" ovvero i propri dipendenti ed è fondamentale costruire una cultura aziendale che sia attrattiva per i Talenti di domani. Già diverse aziende oggi sono ibride e hanno abbracciato i principi del Phygital Work Manifesto, ci saranno talenti che apprezzeranno un bel ambiente di lavoro, con uffici moderni e chi preferirà il salotto di casa sua o uno spazio in co-working.

Marina Fantini
Senior Marketing Manager Indeed Italia

Un ambiente di lavoro Phygital si basa fondamentalmente sulla fiducia: sulla fiducia dell'azienda nella capacità del dipendente di perseguire e raggiungere i propri obiettivi indipendentemente dal luogo e dal tempo di lavoro, e sulla fiducia del dipendente nella capacità dell'azienda di apprezzare e valorizzare le sue competenze e la sua unicità.

Silvia Granchi
Communication & Digital Marketing Professional Atlas Copco

Phygital è la parola chiave dell’innovazione riferita ad un futuro che è già arrivato. Per chi si occupa di marketing, il phygital è parte fondamentale di una strategia che le aziende adottano per migliorare l’esperienza del Cliente grazie ad una costante interazione tra spazio fisico e supporto digitale. Il Phygital Work Manifesto fornisce le linee guida fondamentali per aiutare le aziende ad affrontare la rivoluzione digitale a 360 gradi.

Gaetano Di Giuseppe
Business developer Digital Dictionary

La trasformazione digitale ha generato profondi cambiamenti socio-culturali e le nuove generazioni ne sono una dimostrazione. Nuove abitudini, priorità e obiettivi fanno il loro ingresso in impresa. Il Phygital Work Manifesto è una bussola per orientarsi in questa novità e creare ambienti in grado di rispondere al cambiamento.

Antonino Zito
CEO Comunico Group

In un mondo del lavoro che sarà sempre più basato sul concetto di community distribuita anziché di team, il ruolo dei leader consiste nel creare altri leader, che possano essere motori e interpreti dell’innovazione e del miglioramento. Questo processo parte però da una condivisione di valori. Il Phygital Work Manifesto rappresenta e codifica le linee guida per costruire una leadership diffusa.

Dario Bussolin
Innovation Manager AHCG - Aegis Human Consulting Group

In un’epoca contraddistinta da nuove scoperte ed evoluzioni tecnologiche, parlare nelle aziende di trasformazione digitale come un processo di cambiamento puramente tecnologico risulta riduttivo e fuorviante; spesso è proprio questa definizione che genera resistenze al cambiamento stesso. La trasformazione digitale è prima di tutto un processo di evoluzione dell’uomo. Il Phygital Work Manifesto è una linea guida che partendo dal cambiamento umano, promuove una cultura digitale potenziante e fonte di generatività all’interno dell’organizzazione.

Caterina Fugazza
HR Manager Chubb

La Digital Transformation e l’Internet of Things rappresentano per le aziende un cambiamento significativo ai fini dell’innovazione di processi e strumenti. Il Phygital Work Manifesto vuole essere una fonte d’ispirazione per creare contesti lavorativi attrattivi per le nuove generazioni, che coniughino innovazione digitale e valori come la condivisione e la collaborazione. Un percorso di crescita per il domani.

Marco De Angeli
General Manager ABC Production Agency

Aderire al Phygital Manifesto e far propri i suoi contenuti non solo vuole dire saper attrarre i migliori talenti, ma anche avere una sensibilità ed una visione d'insieme dei mutamenti in atto a livello del mercato del lavoro e dei meccanismi economici globali.

Marco De Angeli
previous arrow
next arrow
Slider

Join the Phygital Work Revolution!

Le imprese e i professionisti che adotteranno i principi del Phygital Work Manifesto avranno una bussola da seguire per orientare i programmi di cambiamento che si renderanno necessari nei prossimi anni. Clicca qui sotto e scopri come diventare un agente del cambiamento!

Iscriviti alla nostra newsletter